Best Placement und Eignungsdiagnostik
Personal-Management, UnternehmeR-Nachfolge
Best Placement und Eignungsdiagnostik:
Passgenaue Besetzung und Nachbesetzung
von Fach- und Führungskräften
Steigerung der Trefferquote
von 50 % auf 90 %
Das ZfP Tauberfranken verwendet mit dem Programm Best-Placement wissenschaftliche Verfahren zur passgenauen Besetzung bzw. Nachbesetzung betrieblicher Aufgabenbereiche auf verschiedenen Hierarchieebenen. Damit unterstützt das ZfP mittelständische Unternehmen, die in diesem Bereich keine professionellen Kompetenzen aufbauen wollen oder können .Die passgenaue Auswahl von externen Bewerber/-innen erfolgt unter Zuhilfenahme wissenschaftlicher Methoden. Diese Methoden (u.a. Eignungsdiagnostik) erhöhen die „Trefferwahrscheinlichkeit“ für die bestmögliche Auswahl von 50 % auf 90 %.
Placement befasst sich damit, jederzeit die richtigen Kräfte passgenau auszuwählen, am richtigen Ort einzusetzen und zu fördern. Es überspannt die gesamte Prozesskette, von der Einstellung bis zum Ausscheiden der Mitarbeiter*innen. Auf eignungsdiagnostischer Grundlage können präzise Angaben zu Einsatz und Entwicklung beruflicher Kompetenzen gemacht werden, die aber auch Über- oder Unterforderung letztlich verhindern.
Best Placement ist wichtiger Baustein des ZfP-Geschäftsbereichs Personalmanagement – nähere Infos dazu finden Sie hier: Personalmanagement
Infobroschüre und Flyer
Für mehr Infos können Sie unseren Flyer (Überblick „Best Placement“) und die Broschüre („Eignungsdiagnostik“) herunterladen.
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